Ishni xilma-xillik bo'yicha ko'rib chiqish

Dastlab Quillettada nashr etilgan

Maktablarimiz, kompaniyalarimiz va jamoalarimizdagi irqiy va gender xilma-xilligi masalasi o'ta siyosiylashgan. Garchi bir qabila xilma-xillikni dunyoning ko'pgina muammolarini hal qilishning zaruriy davosi deb bilsa-da, boshqa bir qabila xilma-xillikni tokenizmning eng yaxshi shakli va eng yomoni noparast fitna deb biladi. Hatto siyosiy mo''tadillar ham "xilma-xillik" atamasiga visseral reaktsiyaga ega bo'lib, har qanday jabhada yuzaki mulohaza yuritishga olib keladigan, ularning reaktsiyasini tasdiqlaydigan har qanday fikrlarni qabul qilishlari mumkin. Ushbu inshoda ma'lum bir pozitsiyani himoya qilishning o'rniga, men suhbatga ba'zi bir nuanslarni qo'shishga va haqiqat ko'pchilik tan olishni istaganlarga qaraganda ancha murakkab ekanligini ko'rsatishga umid qilaman.

Turli xillik uchun ish davosi

Xilma-xillik uchun va qarshi qanday dalillar bor? Ko'pincha har xil ishchi kuchlari biznesning pastki chizig'i uchun foydalidir, deb ta'kidlashadi, ammo ma'lumotlar aslida biznesning foydasiga ta'sir ko'rsatmaydi. Bir misol sifatida ayollarni taxtalarga oling.

2015 yil PLOS One-da nashr etilgan meta-tahlil shuni ko'rsatdiki, "barchasi teng", "ayollarning korporativ kengashlarda shunchaki vakili firmaning moliyaviy ko'rsatkichlari bilan bog'liq emas". Menejment Akademiyasi jurnalida chop etilgan yana bir 2015 yil meta-tahlillari, shuningdek, 140 ta tadqiqotda taxtalardagi gender tengligi va bozor ko'rsatkichlari o'rtasidagi munosabatlar nolga yaqin ekanligi aniqlandi. Eng asosiysi, bu boshqaruv tarkibidagi rahbarlarning jinsi emas, balki ularning individual iste'dodi va jamoaviy birdamligi.

Xilma-xillikning boshqa turlari haqida nima deyish mumkin? Skott Peyg «Turli Millatlar Bonusi» da: «Bilimlar iqtisodiyotida yaxshi jamoalar qanday qilib yaxshi natijalarga erishadilar? Bu kognitiv jihatdan turlicha bo'lgan jamoalar ko'proq innovatsiyalarga va qarorlarni yaxshiroq qabul qilishga olib keladi. Darhaqiqat, buni yaqinda o'tkazilgan "Polarizatsiyalangan olomonning donoligi" deb nomlangan tadqiqot orqali Vikipediya muharrirlari orasida qutblanish yuqori sifatli maqolalarga olib kelishini aniqladi. O'z kitobida Peyj "xilma-xillik" ni o'z ichiga olgan bilimlar xilma-xilligining soyabon muddatini "irqiy va gender farqlar" kognitiv xilma-xillikka ta'sir qilishi mumkin, shuning uchun bu ham foydali natijalarga olib kelishi mumkinligini ta'kidlaydi.

Shuni ham yodda tutishimiz kerakki, xilma-xillik ijtimoiy farovonlikni pasaytirishi mumkin (ya'ni, shaxsiy farovonlik va guruhlar birdamligi), bu shaxsiy farovonlik va iqtisodiy natijalar bilan bog'liq. Xilma-xillik ko'pgina foyda keltirishi mumkin, ammo ba'zi xarajatlar ham bo'lishi mumkin.

Ijtimoiy birdamlikning pasayishini hal qilish uchun tashkilotlar endi inklyuziya dasturlarini taklif qilmoqdalar. Afsuski, ushbu inklyuziv dasturlar bo'linishni yanada aniqroq qilish orqali ijtimoiy ziddiyatni kuchaytiradigan jins va etnik o'ziga xoslikni oshirishi mumkin.

Ruanda va Janubiy Afrika kabi mamlakatlarda hukumatlar ijtimoiy birdamlikdagi muammolarni qarama-qarshi harakat qilib, o'zlarining fuqarolarini o'z qabilalari, urug'lari yoki etnik naslidan emas, balki o'z millati bilan tanishga undashgan. Ammo bu siyosatlar qarama-qarshi va ko'pincha aksariyat guruhlar tomonidan ma'qullanadi.

Turli xil ishchi kuchlari daromadni oshirmasligi mumkin, ammo ba'zilar bu potentsial ariza beruvchilar sonini ko'paytiradi deb ta'kidlashadi - agar odamlar turli xil ishchi kuchi bo'lgan kompaniyalarda ishlashni afzal ko'rishsa, bu amal qiladi, ammo bu haqiqatan ham ro'y beradimi, aniq emas. Biz iste'dodlarni noan'anaviy joylarda izlashimiz, istisno normalarini qayta ko'rib chiqishimiz va kim bo'lishidan qat'i nazar, barchani xushnud etishiga ishonch hosil qilishimiz kerak. Biroq, juda uzoqqa borish, gender kvotalari singari, siz yordam bermoqchi bo'lgan odamlarni haqorat qilishi va erkaklar ham, ayollar ham kamroq murojaat qilishlariga olib kelishi mumkin.

Axloqiy dalillar

Xilma-xillik uchun iqtisodiy dalillar dalillarga qaraganda ko'proq intilishlardan iborat ekani ayon bo'lgandan keyin, punditslar axloqiy dalillar tomon siljib ketdi. Garchi axloq, ayniqsa turli siyosiy yo'nalishlar o'rtasida farq borligi sababli, bu munozarali holga aylanadi. Eng katta farq shundaki, konservatorlar va progressivlar guruhlar o'rtasidagi tafovutlarni adolatli deb hisoblaydilar va progressivlar status-kvodan kam qoniqishadi. "Ammo biz axloqiy dalillarga qanchalik bog'liq ekanligimizga ehtiyot bo'lishimiz kerak; muammoni axloqan buzish bizning fikrlash tarzimizni cheklaydi va biz bilan norozi bo'lgan har qanday kishini axloqsiz deb belgilaydi.

Asosiy axloqiy dalil - bu teng imkoniyat. Deyarli hamma teng imkoniyat yaxshi degan fikrga qo'shiladi, ammo kelishmovchiliklar nimaga teng bo'lmagan imkoniyatlar va ularni tuzatish uchun qanday choralar ko'rish kerakligi bilan bog'liq. Progressivistlar tomonidan qabul qilingan umumiy taxmin shundan iboratki, teng bo'lmagan natija teng bo'lmagan imkoniyat yoki teng bo'lmagan muomaladan dalolat beradi. Guruhlar o'rtasidagi teng bo'lmagan natijalarga ko'pincha tashqi irqchilik yoki sistematik irqchilik ayblanadi. Shubhasizki, xilma-xillik muammoligicha qolmoqda va uning tarixiy adolatsizligi hanuzgacha odamlarga ta'sir qilmoqda, faqatgina shu masalalarga e'tibor qaratish mojaroni noto'g'ri tushunishi va kuchaytirishi mumkin.

Masalan, tadqiqotlar shuni ko'rsatmoqdaki, osiyolik amerikaliklarning akademik jihatdan yuqori darajaga ko'tarilishining sabablari kuchli ilmiy sa'y-harakatlarni rag'batlantiruvchi madaniy qadriyatlar bilan bog'liq. . Albatta, madaniyatdagi ushbu tafovutlar tarixga ta'sir qiladi va ular tafovutlarning yagona sababi emas, ammo osiyoliklarni jazolaydigan, irqni qayta tiklaydigan va soxta rivoyatlarni doimiy ravishda qamrab oluvchi dasturlar muammolarni hal qilishda juda kam ish olib boradi.

Kollej darajasida ijobiy harakatlar siyosatini tuzish uchun ko'pincha yordam bermoqchi bo'lgan guruhlarga malaka va talablar o'rtasidagi tafovutni keltirib chiqaradi. Ijobiy harakatlar, ayniqsa STEM (fan, texnologiya, muhandislik va matematika) da o'qishni yuqori darajaga olib chiqishini ko'rsatdi va bizga siyosatni uning natijalariga emas, balki uning natijalariga qarab baholanishi kerakligini eslatdi.

Xiralik

Adolatli ish joyini yaratish uchun biz, shubhasiz, yuzaga kelishi mumkin bo'lgan noxolislik manbalarini yo'q qilishga harakat qilishimiz kerak, ayniqsa ish topshirish jarayonida, lekin biz avtomatik ravishda bu bizning barcha muammolarimizni hal qiladi deb o'ylamasligimiz kerak. Masalan, STEM-da ayollar odatda kam vakillikka ega, ammo tadqiqotlar ayollarga nisbatan ijobiy, salbiy yoki yollash tarafdori bo'lmaganligi to'g'risida aralashtirilgan, meta-tahlillar ayollarga nisbatan xayrixohlik faqat tarixiy va haqiqiy narsadan chalg'ituvchi ekanligini ko'rsatmoqda. ayollar duch keladigan muammolar (masalan, bolalar parvarishi bo'yicha tuzilmaviy to'siqlar). Bugungi kunda gender tafovut va adolatdan teng natijalarga erishish afzal ko'rilmoqda. masalan, Avstraliya hukumati ishlariga gender nuqtai nazaridan ishga qabul qilish dasturi erkaklarga yordam ko'rsatilgandan so'ng to'xtatildi.

Garchi erkaklar ustunlik qiladigan mansabdagi ayollarga irqiy va gender nuqtai nazaridan murojaat qilish yordam bermasa ham, etnik ozchiliklar bo'lishi mumkin. Garchi ayollar ham, erkaklar ham ayollar uchun ijobiy tarafga ega bo'lishsa-da, umuman olganda, oilamizning etnik kelib chiqishiga nisbatan ijobiy tarafdamiz. ”Tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, biz bir xil ekanligimizni anglaganimizda, boshqalarning irqini sezmaymiz. jamoasi ». Aslida, guruhlar birlashganda, agar guruhlar hamkorlik qilsa va ular bir xil maqomga ega bo'lsalar, zararni kamaytiradi.

Jamiyatning noto'g'ri qarashlarini kamaytirish va stereotiplarni yo'q qilish xilma-xillik dasturlarining maqsadlaridan biridir. Afsuski, stereotiplarning asosiy sabablaridan biri guruhdagi farqlarni kuzatishdir. Shunday qilib, tashkilot ichidagi guruhlar o'rtasidagi tafovutni tashkil etadigan ijobiy harakatlar dasturlari, ko'r-ko'rona yollash bilan mavjud bo'lmasligi kerak bo'lgan salbiy stereotiplarni yaratishi mumkin. Tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, bu ijtimoiy ajratishni kuchaytiradi, chunki odamlar shunga o'xshash mahorat darajasidagi boshqa odamlar bilan do'stlashadi. Tuzatilishi mumkin, bu tengsizlikni kamaytirish uchun qo'shimcha mashg'ulotlarni taqdim etishdir, ammo bu notekis amalga oshirilsa, adolatsizlikka, norozilikka va bo'linishga olib kelishi mumkin.

Ozchiliklar tajribasi

Ozchiliklar uchun ajratish va noqulaylikning yana bir sababi ozchiliklar madaniyati va dominant madaniyat o'rtasidagi farq bo'lishi mumkin. Ozchiliklar vakillarining ko'payishi bu muammoni hal qilishning bir usuli bo'lishi mumkin, ammo har bir guruhni teng ravishda namoyish etish mumkin emas. Turli madaniyatlarni normallashtiradigan va nishonlaydigan dasturlar barchaning xush kelibsizligini ta'minlashga yordam beradi, ammo bu jarayonda guruhdagi birdamlikni kamaytirishi mumkin. Afsuski, manfaatlar ko'pincha bir-biriga mos kelmaydi, aksariyat guruhlar ozchiliklarni assimilyatsiya qilishni afzal ko'rishadi, lekin ko'pchilik guruhlar o'zlarining kimligini yo'qotishni xohlamaydilar.

Turli madaniyatlar va nuqtai nazarlar demografiya bilan bog'liqligi haqiqat bo'lsa-da, ular bilan bog'lanmaydi. Ko'p turli xil dasturlar shubhasiz amalga oshiradigan irq va madaniyatni bog'lab qo'yish, madaniy yutuqlar orqasida g'azabning paydo bo'lishiga olib keladi, oq tanqidiy siyosatni qo'llab-quvvatlaydi va barcha ozchiliklar bir xil deb o'ylagan afsonani abadiylashtiradi. Ushbu natijalarning hech biri uzoq muddat davomida maqbul ko'rinmaydi.

Shuni ham yodda tutishimiz kerakki, irqiy va gender xilma-xilligiga e'tibor ko'pincha sinf haqidagi munozaralardan chalg'itadi, bu esa hozirda ta'lim va hayot natijalarida irqqa qaraganda ko'proq aniqlanadi. adolatni saqlash va inson potentsialini oshirish bilan bir qatorda irqiy xilma-xillikni oshirish. Men ushbu yondashuvni tavsiya qilaman, lekin ayni paytda ehtiyot bo'lish kerakligiga ishonaman. Foydali foydalanish siyosati shaxsiy agentlik, ishqibozlik va o'zini takomillashtirishni tushinishning kutilmagan oqibatlariga ham olib kelishi mumkin.

Yopish

Nima uchun kontrproduktiv dasturlar va noto'g'ri ma'lumotlar mavjud? Turli xil rang-baranglik sohasi kitoblar, ustaxonalar va inson resurslari bo'limlari bilan to'ldirilgan bo'lib, ular xilma-xillikning qiymatiga katta miqdordagi mablag'ni sarflashadi. Turli xilma-xillikni tadqiq etuvchilar uchun rag'batlantirilgan narsalar ham mavjud, chunki nashr qilish holatlari keng tarqalgan. Tashkilotlar, agar ularning "rang-baranglik raqamlari" etarlicha yaxshi bo'lmaganda, tekshirib chiqiladi, bu esa uzoqni ko'ra oladigan va ba'zida noqonuniy siyosatlarga olib keladi. Agar bu etarli darajada yomon bo'lmaganda, ushbu qoidalarga qarshi savol berish taqiq hisoblanadi (va sizni ishdan bo'shatish mumkin).

Xilma-xillik siyosatiga bo'lgan munosabat ko'pincha qaysi metrikani optimallashtirishga bog'liq bo'lib, ikkala tomonning bir-birlarini o'tmishdagi suhbatiga sabab bo'ladi. Muloqotning bunday etishmasligi halokatli bo'lib, millionlab dollarlik samaradorlik va zararli yon ta'sirlarni keltirib chiqaradigan dasturlarni yaratadi. Agar bu juda yaxshi bo'lsa, xilma-xillik yaxshi bo'lishi mumkin, ammo bu panatsadan deyarli farq qilmaydi.

[1] Turli xilma-xillikning pasayishi, shuningdek, konservativlar nega ko'pincha "xilma-xillik" dan shubhalanishlarini ham anglatadi: ijtimoiy birlik konservatorlar tomonidan yuqori baholanadi.

[2] Odamlarning aksariyati (konservatorlar va progressivlar, ozchiliklar va ozchiliklar bo'lmaganlar) irq yoki jinsdan ishga qabul qilish, rag'batlantirish yoki kollejga o'qishga qabul qilishda omil sifatida foydalanishga qarshi, ammo tarqatish dasturlarida fikrlar bir-biriga zid.

[3] Osiyolik amerikaliklar, shuningdek, akademik kuchlar va kutilgan natijalar tufayli katta ijtimoiy va psixologik xarajatlarni o'z zimmalariga oladilar, shu bilan guruhni yanada buzg'unchilik qilganliklari uchun jazolaydigan dasturlar yaratadilar.

[4] Xavfsizlik, yashirin uyushmalar testi ushbu xayollarni o'lchash uchun qarama-qarshi bo'lib, u afzalroq emas, balki tanish yoki ravshanlikni qay darajada o'lchashi noma'lum.

[5] E'tibor bering, men hech qachon xilma-xillikni aniqlamaganman, chunki kelishilgan ta'rif mavjud emas. Intuitiv ravishda xilma-xillik ko'proq geterogenlikni yoki ba'zi bazaviy populyatsiyalarga o'xshashligini anglatadi. Afsuski, heterojenlikni o'lchash yoki ikkita populyatsiyani taqqoslash uchun juda ko'p jihatlar mavjudki, ularni siyosiy jihatdan eng ma'qul keladigan har qanday ma'noga o'zgartirish oson. Aniq bir misolni keltiradigan bo'lsak, Silikon vodiysi irqiy va jinsiy xilma-xillik yo'qligi sababli juda ko'p issiqlikni boshdan kechirmoqda, ammo agar deyarli barchasi hali ham yosh, liberal, o'rta sinf, ateist nodonlar bo'lsa, haqiqatan ham rang-barang bo'lishi mumkinmi?